Dentre os livros q estou lendo, especialmente o Como se Tornar um Líder Servidor - Os Princípios de Liderança de O Monge e o Executivo, de James C. Hunter, é o q mais me fascina. Por sua abordagem assertiva, dinâmica e voltada ao desenvolvimento da liderança servidora, sendo este um dos maiores desafios da atualidade, dentro das organizações.

Tive oportunidade de assistir uma palestra de James.C. Hunter, sobre o Livro O Monge e o Executivo, qdo esteve aqui no Brasil. Já tinha lido o livro, q foi até autografado..., muito boa - em q pese a desorganização do evento. Bom mesmo foi receber depois, a meu pedido, os slides da apresentação, q pretendo repassar, depois q os gerentes estiverem lido o livro. Que responsa ein? pelo menos vou tentar, acho que levo jeito...

Gostei muito do Monge e Executivo, mas Como se Tornar um Líder Servidor... achei genial, então aí vai uns trechinhos que gostei mais!

LIDERANÇA E AMOR

As pessoas devem acreditar no líder e confiar em sua palavra. Essa é a Primeira Lei da Liderança: "Se você não acredita no mensageiro, não vai acreditar na mensagem."
Peter Drucker acrescenta: "A exigência final da liderança eficaz é a conquista da confiança. Se não for assim, não haverá seguidores. E única definição de um líder á alguém que tem seguidores".
Gastamos tempo, esforço e dinheiro desenvolvendo declarações de missão nas empresas hoje em dia. Por mais importante que seja, a parte conceitual de nada vale se as pessoas não confiam na liderança. O inverso é verdadeiro. Depois que as tropas aceitam o líder, passam a aceitar qualquer missão que ele apresente.
Os líderes efetivos sabem que estão em contínua transformação por causa das escolhas que fazem diariamente. Escolha uma das opções, porque a natureza mostra claramente que nada é imutável.
C. S. Lewis ressalta esse ponto quando diz que "cada vez que você faz uma opção está transformando sua essência em alguma coisa um pouco diferente do que era antes. E,com as inúmeras escolhas feitas ao longo de sua vida, você está gradualmente se transformando numa criatura celestial ou numa criatura infernal".
A liderança começa com uma opção, que é feita quando nos alistamos para líderes. Quando a liderança opta por fazer a coisa certa, dia a dia, hora a hora, isso acaba se tornando um hábito. Por "fazer a coisa certa", entenda ser paciente, gentil, humilde, respeitoso, altruísta,honesto e dedicado. Estes princípios são auto-explicativos, além de revelarem também as qualidades de amor, liderança e caráter.
Ao desenvolver uma relação de autoridade (influência) com as pessoas, ganhamos o direito de sermos chamados de lideres. o maior líder é o maior servidor, o mais dedicado a entender às necessidades dos outros.
Há muitos grandes líderes servidores por aí. Não apenas na cúpula das grandes empresas,mas também nos balções de lanchonetes, nos serviços de limpeza dos hospitais, preparando o jantar no cozinha de sua casa.
É curioso que as habilidades de liderança servidora descritas nos dois últimos capítulos são consideradas "habilidades suaves". Na verdade, ser um líder autoritário é muito fácil. Difícil é ser alçado ao poder e prender a servir.
O esforço exigido para ser um líder servidor é enorme, mas a realidade mostra que basta determinação para chegar lá. Conhecimento intelectual não é suficiente e tem pouco valor quando não é colocado em prática. A dívida é só uma: você está disposto a fazer o esforço?